Nos services

Les missions de l'Expert-Comptable

Nous mettons un point d’honneur à vous accompagner au mieux en vous offrant des prestations à haute valeur ajoutée au juste prix, que ce soit de la création, au développement jusqu’à la transmission d’entreprise. Parce que le conseil est au coeur de chacune de nos missions, nous vous proposons aussi des prestations sur mesure.

Missions comptables
1. Tenue intégrale de votre comptabilité

Vous ne vous occupez pas de votre tenue comptable : le cabinet se charge complétement de votre comptabilité. Nous nous mettons simplement d'accord sur les modalités de transmission de vos pièces comptables au cabinet.

2. Tenue partielle de votre comptabilité

Vous participez avec nous à la tenue de votre comptabilité selon des modalités à définir d'un commun accord.

3. Etablissement de situations périodiques

Le cabinet fait régulièrement le point avec vous sur l'évolution de votre activité en établissant un bilan et un compte de résultat intermédiaires.

4. Etablissement des comptes annuels et déclaration fiscale des résultats

Après révision de l'ensemble de votre comptabilité, nous établissons pour votre compte la globalité des déclarations fiscales professionnelles à caractère annuel et les comptes annuels que votre entreprise est tenue d'établir.

Missions sociales
Prestation d'établissement de la paye et des déclarations et Prestation de conseil

Le social occupe aujourd'hui une place importante dans l'organisation et le développement des entreprises. L'Expert-Comptable, dont la compétence est reconnue en matière sociale par les pouvoirs publics et le marché, est de plus en plus sollicité pour ses avis et conseils.

Prestation d'établissement de la paye et des déclarations


1. Vérification de l'existence et de la conformité des éléments de paie

La mission de vérification de la régularité des éléments de paie peut être une mission à part entière, liée à la régularité des écritures comptables d'enregistrement de la paie et des déclarations sociales qui les accompagnent notamment si le cabinet ne remplit pas lui-même la mission d'établissement de la paie (paies confiées à un prestataire informatique extérieur).

2. Etablissement des bulletins de salaire

Dès l'embauche du premier salarié, le chef d'entreprise est confronté à des obligations récurrentes qui impliquent l'établissement de bulletins de paie (mode de preuve du paiement des salaires et des cotisations, instrument d'information du salarié) et la tenue de livres légaux d'entrée et de sortie du personnel et de paie.

L'établissement des bulletins de paie nécessite la connaissance des dispositions légales et conventionnelles régissant le salaire pour le type d'emploi rempli dans l'entreprise en question. En cas de mise en place d'un traitement informatisé de la paie et donc d'informations nominatives, le cabinet doit s'assurer de l'effectivité de la déclaration préalable à la CNIL, de cette mise en œuvre.

3. Assistance au contrôle URSSAF

Nous anticipons les contrôles de l'Administration par une organisation rigoureuse, une justification des déclarations et de leurs corrections si nécessaire.
Le cabinet fait l'interface entre l'entreprise et l'Administration lors d'un contrôle URSSAF et prépare les réponses à d'éventuels redressements.

4. Gestion administrative d’évènements occasionnels

- Entrées et sorties du personnel
- Maladie, maternité, accidents du travail.

5. Télétransmission

Télétransmission des données sociales à l’entreprise et aux organismes sociaux avec l’aide du portail sécurisé « jedéclare.com » et permettre la mise en place du télérèglement sécurisé des cotisations sociales et fiscales.

Prestations de conseil


1. Missions d’assistance dans la relation du salarié avec l’entreprise

Embauche

  • Aide au recrutement (définition des besoins, conduite d’entretien, validation des aptitudes et compétences…).
  • Formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses …).
  • Assistance dans le choix du contrat de travail.
  • Recherche et optimisation des aides à l’embauche : présentation des différentes aides, après analyse de la situation de l’entreprise, et de leurs impacts juridiques, fiscaux, mais aussi économiques, organisationnels, humains. Assistance au choix et à la mise en place.

Licenciements

  • Informations générales 
  • Présentation des formalités liées à la rupture du contrat 
  • Détermination des indemnités dues aux salariés.

Gestion des temps de travail, des congés, etc. , reconstitution de carrières


2. Missions d’assistance à contrôle

  • Réponses aux demandes d’informations de tous organismes 
  • Assistance au contrôle Urssaf (examen de la notification, préparation des réponses, suivi du contrôle, contentieux) 
  • Assistance au contentieux avec les organismes sociaux et fiscaux.

3. Missions d’assistance à la décision sociale

Diagnostic social

  • Vérification du respect des obligations 
  • Analyse des politiques sociales 
  • Identification des dysfonctionnements 
  • Proposition de solutions.

Choix d’un système de rémunération des dirigeants

  • Analyse des composants de la rémunération directe et indirecte (actionnariat, dividendes, retraite et prévoyance intéressement, avantages en nature, avantages divers, rémunération du conjoint…) 
  • optimisation.

Mise en place d’un système de rémunération : intéressement, participation, épargne salariale

  • Analyse des motivations 
  • Présentation des dispositifs existants et de leurs incidences juridiques, fiscales, économiques 
  • Pilotage du projet de mise en place en lien avec les salariés.

L'Expert-Comptable doit informer le chef d'entreprise des possibilités juridiques et fiscales offertes en matière de rémunération par l'épargne salariale.

Choix d’un type de couverture prévoyance / retraite

  • Analyse des motivations
  • Analyse des avantages et inconvénients de différentes solutions
  • Impacts financiers, fiscaux et sociaux
  • Evolution du dispositif choisi

Suivi des compétences et élaboration du plan de formation

  • En fonction de la stratégie de l’entreprise, recensement des compétences actuelles, futures 
  • Identification des moyens pour combler l’écart 
  • Mise en place d’un plan de formation 
  • Suivi du plan et des formations.
Création d'entreprises

Au-délà de notre Expertise-Comptable, nous comprenons vos préoccupations car elles sont aussi les nôtres. Nous sommes nous-même créateurs d'entreprise et nous désirons vous accompagner le mieux possible dans la création de la vôtre. En effet, le cabinet vous accompagne dans votre projet de création d’entreprise pour le fiabiliser et le sécuriser afin de mettre toutes les chances de réussite et de succès de votre côté !

La mission d’assistance est constituée par :

  • Une étude de faisabilité de votre projet,
  • L’analyse du choix du statut juridique, fiscal et social de la société et de son dirigeant,
  • Le prévisionnel d’exploitation et de financement,
  • L’accompagnement auprès des organismes financiers,
  • La constitution des statuts si besoin et la réalisation des formalités.
Conseil et gestion
Conseil en gestion générale
  • Gestion prévisionnelle 
  • Analyse de coûts, de marges, de rentabilité 
  • Projets d'investissement : coût et rentabilité 
  • Tableaux de bord, contrôle budgétaire 
  • Contribution à la protection du patrimoine de l'entreprise 
  • Etude d'optimisation du profil 
  • Ratios de gestion 
  • Assistance dans la prévention et le traitement des difficultés de l'entreprise.
Conseil en gestion financière
  • Analyse de gestion financière et de rentabilité des capitaux investis 
  • Ratios financiers 
  • Techniques d'analyse et de gestion du fonds de roulement 
  • Systèmes de crédit, crédit-bail, affacturage 
  • Prises de participation (étude, assistance, réalisation pratique) 
  • Constitution de dossiers de subventions, de réduction de droits de mutation.
Relations avec les organismes bancaires et financiers
  • Constitution de dossiers dans le cadre de créations et d'implantations d'entreprise 
  • Analyse de structure financière 
  • Etablissement de plans de trésorerie 
  • Construction de plans de financement à moyen et long terme 
  • Choix des modes de financement et établissement de dossiers de crédit 
  • Tableau d'emplois et de ressources (historique et prévisionnel).
Conseil en gestion de patrimoine privé

Le patrimoine est un concept à géométrie variable d’un individu à l’autre, dont l’évolution dépend de plusieurs facteurs, certains propres à son possesseur, d’autres environnementaux, leur combinaison rendant chaque situation unique.

Cette unicité induit un besoin d’assistance et de conseils personnalisés en fonction des besoins de chacun. Le cabinet réalise votre audit patrimonial (bilan patrimonial, fiscal, social, successoral…) afin de mettre en lumière les forces et faiblesses de votre organisation patrimoniale actuelle.

Enfin, nous élaborons différentes stratégies répondant à la fois à vos besoins tout en composant avec les contraintes que nous aurons fixés lors de la prise de connaissance. Vous êtes libre dans le choix de celle que vous voulez appliquer. Bien sûr, l’assistance dans la mise en place de la stratégie et son suivi est assurée par notre cabinet.

Formation

Le cabinet dispose d’une structure qui est enregistrée comme organisme de formation auprès de la préfecture de la région Languedoc-Roussillon, et assure les formations suivantes :

  • Formation à la tenue de comptabilité 
  • Formation aux techniques de paye (établissement des bulletins de paye, des déclarations sociales) 
  • Formation personnalisée en matière de gestion 
  • Toute autre formation (sur demande et dans la limite de nos compétences).